El mundo que vivimos no tiene precisamente la característica de la quietud. El continuo dinamismo lo preside todo. El cambio permanente es el único valor que permanece inmutable. En medio de esa vorágine hay aún personas, empresas, instituciones que se pertrechan en sus prácticas habituales y se niegan a cambiar, pensando que con ello garantizan la continuidad de su éxito. ¡Enorme error! Solo los que se adaptan a la velocidad del cambio logran moverse razonablemente dentro de él. A esto no es ajeno el mundo de la organización laboral de las compañías. Y es de ello de lo que quería hablar en este artículo, de los experimentos laborales que muchas empresas realizan para mejorar su potencial y posibilitar una mejor relación de las personas que les dan vida.
A lo largo de las diez entregas anteriores se ha ido hablando de una serie de parámetros que, de un modo u otro, inciden en la conformación de los ecosistemas… Leer más »
Hay que reconocer que una cosa es lo que los consultores dicen respecto a cómo debe ser un ecosistema laboral, otra lo que los líderes empresariales comparten de esa teoría… Leer más »
Este es un tema peliagudo. Digamos lo que digamos de él, lo más probable es que nadie quede contento. Obviamente la remuneración salarial es uno de los elementos cruciales por… Leer más »
Una característica que define de modo crucial a la organización laboral de una empresa es su nivel de preparación para abordar la gestión del cambio. El continuo movimiento de las… Leer más »
Ciertamente, podemos concebir una compañía en la que los empleados carecen absolutamente de cualquier nivel de participación en la toma de decisiones empresariales. Seguro que hay muchas. Es más que… Leer más »
En ocasiones nos parece que estamos ya en una sociedad ideal donde los comportamientos más primitivos del ser humano se han ido limitando, donde las relaciones entre personas se producen… Leer más »
Las compañías que ofrecen la posibilidad de progresar, en cuanto al posicionamiento profesional de sus empleados, generan ecosistemas laborales más fecundos. Y no me refiero a que los trabajadores vean mejorar… Leer más »
Hoy abordamos otra de las características esenciales de entre las que conforman los distintos ecosistemas laborales. Se trata del modo en que en ellos se aborda la comunicación, la difusión… Leer más »
El modo en que el denominado middle management de una compañía desempeña su labor es esencial a la hora de que el ecosistema laboral desarrolle un clima laboral u otro muy… Leer más »
