Una característica que define de modo crucial a la organización laboral de una empresa es su nivel de preparación para abordar la gestión del cambio. El continuo movimiento de las cosas en nuestro mundo actual hace que las compañías deban estar en un permanente esfuerzo de adaptación a nuevas circunstancias que cambian por momentos. Si […]
Ciertamente, podemos concebir una compañía en la que los empleados carecen absolutamente de cualquier nivel de participación en la toma de decisiones empresariales. Seguro que hay muchas. Es más que probable que en las franquicias de restauración, la persona que nos sirve la pizza o la hamburguesa, jamás haya sido consultada sobre ninguno de los […]
En ocasiones nos parece que estamos ya en una sociedad ideal donde los comportamientos más primitivos del ser humano se han ido limitando, donde las relaciones entre personas se producen en un entorno civilizado en el que una capa de educada cultura nos permite vivir en una comunidad mejor. Lamentablemente no siempre es así. Y […]
Las compañías que ofrecen la posibilidad de progresar, en cuanto al posicionamiento profesional de sus empleados, generan ecosistemas laborales más fecundos. Y no me refiero a que los trabajadores vean mejorar el salario por el hecho de que su antigüedad se incremente, sino a que exista la posibilidad de escalar posiciones, de ir obteniendo una reseñable mejora […]
Hace años, quizá durante el pasado siglo XX, la vida laboral de las personas tenía unas características bastante monolíticas. Lo normal es que estuviéramos practicando una misma profesión durante la totalidad de nuestra existencia. Si habíamos nacido labradores, en el campo seguíamos hasta el final de nuestros días; si entrábamos a trabajar en un banco […]
¿Buen título, verdad? Como si alguien pudiera reconocer públicamente que el liderazgo ético fuera una función eludible. Y, sin embargo, leíamos recientemente un estudio, llevado a cabo por la Bond University de Australia y la Universidad de San Diego, sobre 1.000 directivos de empresas estadounidenses, en el que se nos anunciaba que uno de cada cinco […]
En general, la organización de vida de los humanos no es simple. Todos tenemos dificultades para planificar a corto, medio y largo plazo nuestra existencia así como para gestionar día a día los múltiples avatares que se nos presentan. Esto toma unas funciones relevantes en el mundo del trabajo y, desde luego, en el desempeño […]
Hoy abordamos otra de las características esenciales de entre las que conforman los distintos ecosistemas laborales. Se trata del modo en que en ellos se aborda la comunicación, la difusión de información entre los diversos agentes que intervienen en los mismos. Esto engloba tanto el modo en que fluye la información corporativa hacia los empleados, […]
En lo que a temas motivacionales se refiere, siempre encontramos un doble camino, el refuerzo negativo, o sea, el castigo, y el refuerzo positivo, o sea, el premio. Parece que en cuanto a perfiles personales, los humanos nos dividimos entre los que respondemos mejor a un tipo de refuerzo y los que lo hacemos al […]
Cualquiera podría asentir al hecho de que la información es poder. Conocer una situación es el primer paso para dominarla. Esto, que es un principio general de la actividad humana, tiene unas especiales connotaciones respecto al interior de las personas. Me refiero a que el autoconocimiento es esencial para que podamos ejercer el autodominio. Y la […]
