Una característica que define de modo crucial a la organización laboral de una empresa es su nivel de preparación para abordar la gestión del cambio. El continuo movimiento de las… Leer más »
Ciertamente, podemos concebir una compañía en la que los empleados carecen absolutamente de cualquier nivel de participación en la toma de decisiones empresariales. Seguro que hay muchas. Es más que… Leer más »
En ocasiones nos parece que estamos ya en una sociedad ideal donde los comportamientos más primitivos del ser humano se han ido limitando, donde las relaciones entre personas se producen… Leer más »
Las compañías que ofrecen la posibilidad de progresar, en cuanto al posicionamiento profesional de sus empleados, generan ecosistemas laborales más fecundos. Y no me refiero a que los trabajadores vean mejorar… Leer más »
Hace años, quizá durante el pasado siglo XX, la vida laboral de las personas tenía unas características bastante monolíticas. Lo normal es que estuviéramos practicando una misma profesión durante la… Leer más »
¿Buen título, verdad? Como si alguien pudiera reconocer públicamente que el liderazgo ético fuera una función eludible. Y, sin embargo, leíamos recientemente un estudio, llevado a cabo por la Bond University… Leer más »
En general, la organización de vida de los humanos no es simple. Todos tenemos dificultades para planificar a corto, medio y largo plazo nuestra existencia así como para gestionar día… Leer más »
Hoy abordamos otra de las características esenciales de entre las que conforman los distintos ecosistemas laborales. Se trata del modo en que en ellos se aborda la comunicación, la difusión… Leer más »
En lo que a temas motivacionales se refiere, siempre encontramos un doble camino, el refuerzo negativo, o sea, el castigo, y el refuerzo positivo, o sea, el premio. Parece que… Leer más »
Cualquiera podría asentir al hecho de que la información es poder. Conocer una situación es el primer paso para dominarla. Esto, que es un principio general de la actividad humana,… Leer más »