Desde los años sesenta del siglo pasado, un nuevo paradigma poblacional comenzó a imponerse en nuestro país. Lo impulsaba, de un lado, el proceso de mecanización de las tareas agrícolas que vino a cambiar radicalmente la necesidad de mano de obra en el entorno rural y, de otro, la mayor necesidad de capacidad de trabajo […]
El mundo que vivimos no tiene precisamente la característica de la quietud. El continuo dinamismo lo preside todo. El cambio permanente es el único valor que permanece inmutable. En medio de esa vorágine hay aún personas, empresas, instituciones que se pertrechan en sus prácticas habituales y se niegan a cambiar, pensando que con ello garantizan la continuidad de su éxito. ¡Enorme error! Solo los que se adaptan a la velocidad del cambio logran moverse razonablemente dentro de él. A esto no es ajeno el mundo de la organización laboral de las compañías. Y es de ello de lo que quería hablar en este artículo, de los experimentos laborales que muchas empresas realizan para mejorar su potencial y posibilitar una mejor relación de las personas que les dan vida.
El objetivo de esta comunicación es reseñar la opinión del autor acerca del impacto que Internet, y en general las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), están teniendo en la organización social y cómo se convierten en catalizadoras de múltiples manifestaciones de cambio. Ya anticipo a la audiencia que no estamos ante una […]
